Apa itu Reward? Pengertian reward sendiri adalah bentuk apresiasi kepada suatu prestasi tertentu yang diberikan, baik oleh dan dari perorangan maupun suatu lembaga yang biasanya diberikan dalam bentuk material atau ucapan. Umumnya, pemberian reward ini lebih efektif untuk memotivasi karyawan dibandingkan dengan ancaman hukuman atau punishment. Namun, reward tidak melulu harus berupa uang. Ada banyak macam-macam reward untuk karyawan bagi kamu yang kehabisan ide. Kamu bisa menunjukkan apresiasi dengan beberapa contoh reward untuk karyawan berikut ini.

Contoh reward untuk karyawan yang pertama adalah dengan memberikan liburan gratis. Liburan gratis tersebut bisa kamu tentukan atau kamu bicarakan dulu dengan karyawan bersangkutan. Ada baiknya kamu sudah membicarakan terlebih dahulu terkait rencana pemberian reward untuk karyawan tersebut, sehingga waktu dan tepat sesuai dengan promo tiket yang sedang berlangsung. Meskipun contoh reward untuk karyawan ini tidaklah murah tapi sebanding ketika karyawan yang berhasil mencapai target, pasti sudah menghabiskan banyak waktu, tenaga, dan pikiran untuk melakukan pekerjaannya. Sebagai balas jasa, perusahaan bisa mempertimbangkan liburan gratis dibanding macam-macam reward untuk karyawan yang mainstream lainnya.

Tahukah kamu? Sesimple memberi pujian juga menjadi sebagai salah satu dari macam-macam reward untuk karyawan yang sangat dibutuhkan. Contoh reward untuk karyawan berupa pujian adalah hal yang tidak bisa dibeli dengan uang. Pujian yang tulus dapat mengena dalam hati dan membuat karyawan lebih termotivasi. Contoh pujian yang dapat kamu berikan untuk karyawan tidak perlu yang simple tapi berfokuslah untuk memperhatikan hal-hal baik yang telah karyawan kamu lakukan. Gunakan berbagai pujian yang spesifik untuk membantu membangun kepercayaan karyawan.

Contoh reward untuk karyawan yang satu ini bisa dibilang kerap menjadi cara memotivasi karyawan yang efektif. Memberi gift voucher atau voucher hadiah bisa jadi lebih berharga daripada kamu memberikan uang yang nilainya sama. Karyawan pasti menghargai pemberian voucher tersebut, karena bisa dipakai sesuai dengan kebutuhan. Daripada membeli voucher belanja, kamu bisa memberi Traveloka Gift Voucher sebagai penghargaan untuk karyawan yang anti mainstream. Di Traveloka Gift Voucher, kamu memberi kesempatan pemberi hadiah untuk memilih aktivitas apa yang mereka ingin lakukan mulai dari liburan, staycation atau bahkan sekedar relaksasi atau pergi ke tempat hiburan. Semua bisa kamu lakukan dengan Traveloka Gift Voucher.

Tanpa disadari menambah jatah cuti juga menjadi salah satu dari macam-macam reward untuk karyawan yang akan membuat mereka senang. Sama seperti memberi pujian, memberi jatah cuti tidak akan membuat perusahaan rugi malah akan membuat karyawan lebih termotivasi ketika masuk kantor setelah cuti nanti. Karena arti reward sendiri adalah pengahargaan atau hadiah untuk kinerja mereka yang memuaskan. Pada umumnya, peraturan cuti karyawan di kebanyakan perusahaan yaitu 12 hari dalam setahun. Tapi kamu bisa memberikan tambahan menjadi 20 hari cuti karyawan sebagai contoh reward untuk karyawan beristirahat dirumah atau liburan dengan keluarga.

Adakah acara bergengsi yang akan digelar dalam waktu dekat? Contohnya, event olahraga atau konser musisi luar negeri, pasti menjadi acara yang disukai dan ditunggu orang-orang. Jika ada, dengan beli tiket konser dapat menjadi contoh reward untuk karyawan anti mainstream yang boleh diberikan. Apalagi ketika tiket event tersebut dibandrol dengan harga yang cukup mahal dan terbatas ketersediaannya. Sehingga karyawan pasti akan sangat senang jika mendapatkan hadiah tiket tersebut dari kamu.

Contoh reward untuk karyawan yang satu ini sangat menarik karena bukan hanya menyenangkan satu pihak tapi karyawan lainnya juga. Contoh reward ini biasanya diberikan jika sebuah tim atau divisi terbaik di kantor. Daripada kamu memberi reward kepada masing-masing orang, lebih baik kamu mengadakan outing kantor. Kamu bisa menyewa villa dan mengadakan sejumlah game outing kantor yang menyenangkan. Mencari rekomendasi tempat outing kantor yang bagus penting agar dapat menciptakan momen untuk rekreasi dan semakin mendekatkan hubungan antar karyawan.

Pemberian piala dan sertifikat adalah contoh dari macam-macam reward untuk karyawan yang sederhana, tapi berkesan. Perusahaan bisa membuat sejumlah piala dan sertifikat untuk berbagai kategori. Misalnya, award atau penghargaan untuk karyawan terbaik berdasarkan hasil kinerjanya, karyawan paling rajin berdasarkan absensi yang tidak pernah telat, dan karyawan favorit berdasarkan pilihan seluruh karyawan. Jika bingung, kamu bisa menggunakan membingkai sertifikat karyawan terbaik atau kategori lainnya kedalam sebuah bingkai.

Jika outing kantor menjadi suatu yang ribet, kamu bisa menggunakan traktir makan-makan di restoran untuk divisi terbaik. Contoh reward untuk karyawan ini juga dapat menjadi momen langkan untuk karyawan karena mempunyai kesempatan untuk makan bersama kamu dan jajaran eksekutif perusahaan. Karyawan merasa terhormat jika bisa punya waktu bersama menikmati hidangan di suatu restoran sambil membicarakan pekerjaan. Pasti ada kebanggaan tersendiri jika karyawan bisa sedekat ini dengan pemimpinnya. Alternatif lainnya kamu bisa memesan makanan untuk acara kantor sebagai penghargaan untuk karyawan terbaik.

Karyawan terbaik tentu layak mendapatkan perhatian spesial. Coba cari tahu barang yang disukai atau sedang diinginkan oleh karyawan terbaik kamu. Kemudian, belikan barang tersebut sebagai pemberian penghargaan terhadap karyawan. Hadiah tersebut juga menjadi contoh reward untuk karyawan yang dapat kamu berikan.

Bagaimana untuk macam-macam reward untuk karyawan diatas? segera tentukan reward yang sesuai untuk karyawan tersebut. Tidak lupa, pentingnya memberi reward untuk karyawan juga semata-mata membantu kinerja dan perkembangan perusahaan, lho!