Menjadi pekerja swasta kini bukan berarti harus cemas menghadapi masa pensiun. Dengan pemahaman yang tepat, Anda bisa merencanakan masa pensiun yang sejahtera. Artikel ini menyajikan cara menghitung uang pensiun pekerja swasta secara lengkap, mulai dari dasar hukum, mekanisme perhitungan, hingga tips strategis untuk mengoptimalkan dana pensiun Anda. Berikut penjelasan mendalam agar Anda makin yakin menata hari tua.

Sebelum masuk ke rumusl, penting untuk memahami terlebih dahulu apa itu uang pensiun bagi pekerja swasta dan mengapa program ini semakin krusial di era sekarang. Banyak pekerja swasta masih beranggapan bahwa dana pensiun hanya berlaku bagi pegawai negeri, padahal pekerja swasta juga berhak atas tunjangan pensiun yang diatur perundang-undangan.

Secara sederhana, uang pensiun adalah sejumlah dana yang diterima pekerja setelah memasuki usia pensiun, sebagai bentuk penghargaan atas pengabdian selama masa kerja. Berdasarkan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun, dana pensiun adalah program memindahkan sebagian sumber daya penghasilan seseorang saat bekerja ke masa pensiun saat penghasilan aktif sudah tidak diperoleh lagi.

Manfaat utama dari program ini tentu untuk memastikan pekerja tetap memiliki keamanan finansial di usia senja. Selain menciptakan rasa aman, dana pensiun membantu menjaga standar hidup dan mengurangi risiko keuangan akibat menurunnya pendapatan setelah pensiun. Dana pensiun mencakup program yang didanai baik oleh perusahaan maupun oleh karyawan secara bersama-sama. Hak-hak pekerja dan aturan pembayaran dana pensiun diatur melalui perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.

Setiap perusahaan wajib mengikuti aturan terkait usia pensiun yang berlaku, yang terus berkembang mengikuti dinamika regulasi di Indonesia.

Berdasarkan Permenaker No. 2 Tahun 1995, usia pensiun normal pekerja swasta adalah 55 tahun. Namun, jika pekerja masih dibutuhkan atau mampu menjalankan tugasnya, usia ini dapat diperpanjang maksimal hingga 60 tahun, sesuai kesepakatan bersama antara pekerja dan perusahaan.

Berbagai perusahaan bisa saja mengatur usia pensiun mereka sesuai dengan perjanjian kerja atau kebijakan internal, namun tetap tidak boleh melanggar batas minimal yang ditetapkan regulasi pemerintah.

Jenis dana pensiun (apakah dikelola oleh perusahaan langsung atau lewat lembaga keuangan seperti DPLK) bisa saja memiliki batas usia pensiun yang berbeda, tergantung perjanjian program pensiun. Pekerja perlu memastikan telah memahami usia pensiun yang berlaku di perusahaan tempatnya bekerja.

Sekarang saatnya menyimak cara menghitung uang pensiun pekerja swasta yang benar, lengkap dengan contoh dan dasar hukum agar Anda tidak keliru melakukan estimasi.

Sederhananya, terdapat tiga komponen utama dalam perhitungan uang pensiun pekerja swasta berdasarkan PP No. 35 Tahun 2021:

Perhitungan pesangon pensiun mengacu pada Pasal 40 dan Pasal 56 PP No. 35 Tahun 2021:

Contoh sederhana: Jika masa kerja Anda 10 tahun dengan gaji pokok dan tunjangan tetap Rp 10 juta/bulan, maka:

Jadi, total dapat = Rp 275 juta. Jangan lupa tambahkan uang pengganti hak jika ada.

Aplikasi hukum yang berlaku memudahkan pekerja menghitung hak pastinya dan menghindari perselisihan.

Pasal penting:

Misal, masa kerja 7 tahun dengan gaji pokok + tunjangan tetap Rp 7 juta/bulan:

Total: Rp 98 juta + Rp 49 juta + Rp 7 juta = Rp 154 juta.

Meraih masa pensiun sejahtera adalah hasil dari perencanaan yang matang sejak awal karir Anda.

Kapan waktu terbaik menyiapkan dana pensiun? Sekarang juga. Jangan menunggu sampai usia pensiun sudah di depan mata. Buatlah proyeksi pengeluaran ideal di masa pensiun, baik untuk kebutuhan dasar maupun hiburan. Jangan lupa memperhitungkan biaya kesehatan yang umumnya makin tinggi seiring usia lanjut.

Investasikan sebagian dana pada instrumen jangka panjang seperti reksa dana, obligasi, atau deposito. Asuransi kesehatan tambahan juga sangat penting untuk mencegah risiko finansial tidak terduga.

Jangan sekadar menerima, maksimalkan manfaat yang sudah diberikan perusahaan dan cari peluang ekstra. Pelajari detail perjanjian kerja atau PKB Anda. Pastikan Anda mengetahui seluruh hak pensiun dan fasilitas after-service yang tersedia.

Selain itu, pastikan selalu update informasi terkait kebijakan baru, perubahan regulasi, maupun program tambahan seperti Jaminan Hari Tua dan Jaminan Pensiun dari BPJS.

Misal: Anda bekerja di sebuah perusahaan swasta dengan gaji pokok + tunjangan Rp 8 juta/bulan selama 9 tahun. Berikut cara menghitungnya:

Catat jumlah tahun masa kerja dan pastikan nominal gaji terakhir sudah mencakup tunjangan tetap.

Cocokkan tabel masa kerja Anda dengan rumus sesuai PP No. 35 Tahun 2021:

Jangan lupa tambahkan uang pengganti hak, misalnya cuti yang belum diambil.

Bandingkan hasil simulasi ini dengan kebutuhan keuangan Anda di masa pensiun. Jika kurang, segera lakukan penyesuaian dengan investasi pribadi.

Setelah Anda memahami cara menghitung uang pensiun pekerja swasta dan memastikan dana aman, kini saatnya merencanakan reward untuk diri sendiri. Bayangkan, kini Anda bisa tidur lebih nyenyak tanpa cemas masa depan, bahkan punya kesempatan menjelajahi tempat impian yang selama ini selalu tertunda.

Jadikan masa pensiun Anda semakin bermakna, bebas stres, dan penuh kebahagiaan dengan merencanakan liburan atau perjalanan bersama orang tercinta. Segera gunakan Traveloka untuk menemukan tiket pesawat, hotel, dan tiket atraksi wisata terbaik yang sesuai dengan budget pensiun Anda. Dengan kemudahan booking, banyak promo menarik, hingga pilihan pembayaran menggunakan TPayLater, Traveloka siap mendampingi perjalanan Anda menikmati masa pensiun!